Совет профессионалов: деловая Америка

5 Апреля 2011
Совет профессионалов: деловая Америка

АМЕРИКАНСКАЯ ДЕЛОВАЯ ЭТИКА
(карьерные приемы по системе Дж.Ягер)


 

 Установка в поведении

  Препятствия в карьере

    Рекомендации, комментарии

1.Не присваивайте чужих заслуг, но и не позволяйте получать «очки» за ваш счет.

 

Коллега  пытается присвоить ваши личные достижения

 

 

Надо добиться, чтобы вы и ваш коллега работали раздельно, а его творческая и профессиональная несостоятельность оказались бы обнаружены.

 

2.Не ведите закулисных  интриг; не распускайте  сплетен о вашем конкуренте.

Ваш конкурент позволяет распускать о вас сплетни.

 

В случае, когда конкурент не является вашим другом можно:

1) вызвать конкурента на откровенный публичный разговор о том, что вам стало известно;

2) попытаться на очередном совещании открыто доказать перед руководством профессиональную некомпетентность конкурента.

 

 

3.Работайте, работайте,
работайте.

 

-

 

Ваши профессиональные достижения станут основой продвижения по службе.

4.Учитесь, учитесь, учитесь.

-

 

Ваше продвижение по службе станет обоснованным для тех, кто руководит вами и с кем вы на одном уровне.

 

5.Не сближайтесь сильно с начальством, от которого зависит ваше продвижение по службе.

 

На определенных ступенях служебной лестницы, сближение с начальством мешает.

 

Обзаводитесь друзьями за пределами работы.

6.Не заводите служебных романов.

 

Служебные романы разрушали много успешных карьер.

 

 

7.Подчеркивайте свой профессионализм и высокую мотивацию труда.

 

 

Не приписывая себе лишнего, в полушутливом тоне можно публично заявить, что какую-то работу вы выполните лучше других. Это же подчеркните при разговоре с боссом. Но будьте осторожны, чтобы не предстать перед окружающими зазнайкой.

 

8.Сохраняйте со всеми (коллеги, начальники, подчиненные) ровные приятельские отношения.

 

Проблемы появляются, если вы вмешиваете в рабочие отношения свои симпатии и антипатии.

 

Добивайтесь репутации «хорошего парня».

 

9.Не сваливайте ответственность за свои неудачи на других.

 

Возникновение проблем по работе.

Спокойно проанализируйте неудачи в делах. Ищите просчеты в своих действиях.

10.Вас повысили по службе.

 


Не задирайте нос. Но помните, что ваш статус изменился – бывшие коллеги стали подчиненными и должны неукоснительно выполнять ваши установки.

 

Также, при подборе персонала в филиал американской фирмы (специалистов и управленцев) проводится специальное тестирование на быструю адаптацию к условиям страны филиала. Качества, которым отдается предпочтение, следующие: гибкость в поведении, созидательное начало в характере, целеустремленность в работе, контактность с лицами других убеждений, способность учитывать в работе национальные эстетические особенности населения страны приема. Формально считается возможным поставка устаревших товаров в страну приема, но не опасных для жизни людей. Головные компании делают попытку ограничить стремление филиалов к прибыльности рамками здравого смысла. Провозглашается неприемлемость клеветы, воровства, нарушения законодательства. Бухгалтерские отчеты филиала, традиционно считается, что надежны и соответствуют реальности. Декларируется установление в деловых отношениях доверия и порядочности между предпринимателями разных стран.

Поддержать журнал
ДЛЯ РАСПРОСТРАНЕНИЯ ПУБЛИКАЦИИ ПО СОЦИАЛЬНЫМ СЕТЯМ, ЖМИТЕ НА ЭТИ ЗНАЧКИ



Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
Загрузить изображение
 
НАШИ
ДИАЛОГИ
НАША
ИСТОРИЯ
ПОДДЕРЖАТЬ
- АГЕНТСТВО -
ПОДДЕРЖАТЬ
- АГЕНТСТВО -