СОВЕТУЮТ ПРОФЕССИОНАЛЫ

Совет профессионалов: деловая Америка

5 Апреля 2011
Совет профессионалов: деловая Америка

АМЕРИКАНСКАЯ ДЕЛОВАЯ ЭТИКА
(карьерные приемы по системе Дж.Ягер)


 

 Установка в поведении

  Препятствия в карьере

    Рекомендации, комментарии

1.Не присваивайте чужих заслуг, но и не позволяйте получать «очки» за ваш счет.

 

Коллега  пытается присвоить ваши личные достижения

 

 

Надо добиться, чтобы вы и ваш коллега работали раздельно, а его творческая и профессиональная несостоятельность оказались бы обнаружены.

 

2.Не ведите закулисных  интриг; не распускайте  сплетен о вашем конкуренте.

Ваш конкурент позволяет распускать о вас сплетни.

 

В случае, когда конкурент не является вашим другом можно:

1) вызвать конкурента на откровенный публичный разговор о том, что вам стало известно;

2) попытаться на очередном совещании открыто доказать перед руководством профессиональную некомпетентность конкурента.

 

 

3.Работайте, работайте,
работайте.

 

-

 

Ваши профессиональные достижения станут основой продвижения по службе.

4.Учитесь, учитесь, учитесь.

-

 

Ваше продвижение по службе станет обоснованным для тех, кто руководит вами и с кем вы на одном уровне.

 

5.Не сближайтесь сильно с начальством, от которого зависит ваше продвижение по службе.

 

На определенных ступенях служебной лестницы, сближение с начальством мешает.

 

Обзаводитесь друзьями за пределами работы.

6.Не заводите служебных романов.

 

Служебные романы разрушали много успешных карьер.

 

 

7.Подчеркивайте свой профессионализм и высокую мотивацию труда.

 

 

Не приписывая себе лишнего, в полушутливом тоне можно публично заявить, что какую-то работу вы выполните лучше других. Это же подчеркните при разговоре с боссом. Но будьте осторожны, чтобы не предстать перед окружающими зазнайкой.

 

8.Сохраняйте со всеми (коллеги, начальники, подчиненные) ровные приятельские отношения.

 

Проблемы появляются, если вы вмешиваете в рабочие отношения свои симпатии и антипатии.

 

Добивайтесь репутации «хорошего парня».

 

9.Не сваливайте ответственность за свои неудачи на других.

 

Возникновение проблем по работе.

Спокойно проанализируйте неудачи в делах. Ищите просчеты в своих действиях.

10.Вас повысили по службе.

 


Не задирайте нос. Но помните, что ваш статус изменился – бывшие коллеги стали подчиненными и должны неукоснительно выполнять ваши установки.

 

Также, при подборе персонала в филиал американской фирмы (специалистов и управленцев) проводится специальное тестирование на быструю адаптацию к условиям страны филиала. Качества, которым отдается предпочтение, следующие: гибкость в поведении, созидательное начало в характере, целеустремленность в работе, контактность с лицами других убеждений, способность учитывать в работе национальные эстетические особенности населения страны приема. Формально считается возможным поставка устаревших товаров в страну приема, но не опасных для жизни людей. Головные компании делают попытку ограничить стремление филиалов к прибыльности рамками здравого смысла. Провозглашается неприемлемость клеветы, воровства, нарушения законодательства. Бухгалтерские отчеты филиала, традиционно считается, что надежны и соответствуют реальности. Декларируется установление в деловых отношениях доверия и порядочности между предпринимателями разных стран.

Если Вы желаете оказать нашему изданию посильную материальную помощь, нажмите кнопку «Поддержать журнал», которую Вы увидите ниже, пожертвовав сумму, которую Вы посчитаете нужным. Благодарим заранее!
Поддержать журнал
ДЛЯ РАСПРОСТРАНЕНИЯ ПУБЛИКАЦИИ ПО СОЦИАЛЬНЫМ СЕТЯМ, ЖМИТЕ НА ЭТИ ЗНАЧКИ



Оставить комментарий:

Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
Загрузить изображение