КАК С ПОМОЩЬЮ «ЛИПОВОГО» СОБРАНИЯ СНИЗИТЬ ЗАРПЛАТЫ ТРУДОВОМУ КОЛЛЕКТИВУ И КАК НЕ ДАТЬ ЭТО СДЕЛАТЬ

30 Августа 2025
КАК С ПОМОЩЬЮ «ЛИПОВОГО» СОБРАНИЯ СНИЗИТЬ ЗАРПЛАТЫ ТРУДОВОМУ КОЛЛЕКТИВУ И КАК НЕ ДАТЬ ЭТО СДЕЛАТЬ

На имя сопредседателя МПРЗ «Действие» Андрея Коновала поступило обращение медработников Селивановской подстанции Муромской ССМП (Владимирская область) с просьбой помочь им отбиться от снижения заработной платы. По подсчетам фельдшеров выездных бригад падение их зарплат в расчете на ставку в результате действий работодателя должно составить 15-20 тыс. руб.


«22 августа у нас на подстанции состоялась встреча с гл. врачом, на которой из 27 сотрудников ГБУЗ ВО «МССМП» подстанции Селивановского района присутствовало всего 8 человек. Главный врач сообщил о снижении заработной платы с 1 августа 2025 г. в связи с перевыполнением дорожной карты и отсутствием дополнительного финансирования: ночные - со 100% до 50%, вредность - с 10% до 4%, выплата за стаж - фиксированная сумма 3400 и 5100 вместо 20 и 30% от оклада.

В ответ на это со стороны работников прозвучало мнение, что тем самым будут нарушены трудовые права работников.

Никаких голосований на данной встрече не проводилось, мероприятие проходило именно в формате встречи, а не в виде общего собрания трудового коллектива подстанции.

Однако 25 августа работников подстанции стали знакомить с протоколом общего собрания, якобы проведенного 22 августа 2025 г., в котором якобы участвовали 27 работников подстанции и на котором якобы председательствовал председатель профкома ГБУЗ ВО МССМП , а секретарем якобы была специалист по кадрам. На самом деле указанных лиц на данной встрече вообще не было. Подписи их на протоколе тоже отсутствуют (копия протокола прилагается).

Согласно тексту протокола, на этом якобы проведенном собрании было принято решение о внесении в коллективный договор поправки о снижении стимулирующих и компенсационных выплат.

К протоколу прилагался «Лист голосования работников ГБУЗ ВО МССМП по вопросу внесения изменений в Коллективный договор на 2024-2027 годы с 1 ноября 2025 г.», в котором работникам предлагалось поставить подписи «ЗА» или «ПРОТИВ». При этом, в устной форме до работников было доведено, что если кто подпишется «ПРОТИВ», тому будет вручено уведомление о расторжении трудового договора. Под угрозой увольнения несколько человек поставили свои подписи «За».

Просим МПРЗ «Действие» помочь нам в данной ситуации, так как понимаем ,
что наши права в данной ситуации будут нарушены».

По словам работников, что-то аналогичное произошло на прошлой неделе и на головной подстанции МССМП - в Муроме. Более того, там работникам уже даже начали раздавать письменные уведомления о том, что якобы еще 21 августа состоялось общее собрание работников учреждения, на котором были приняты поправки в коллективный договор. Согласно этим поправкам, снижение зарплаты должно произойти с 1 ноября 2025 г. Однако по словам сотрудников на «общем собрании» 21-го числа в Муроме присутствовала лишь примерно три десятка человек. Между тем коллектив муромской подстанции насчитывает порядка 150 человек.

«Тут наблюдается целый букет нарушений трудового законодательства, - комментирует ситуацию сопредседатель профсоюза «Действие» Андрей Коновал. - Во-первых, согласно статье 399 Трудового кодекса, общее собрание считается правомочным, если только на нем присутствует более половины работников. Соотвественно, мероприятия, проведенные работодателем на муромской и селивановской подстанциях 21-го и 22 августа, нелегитимны уже поэтому.
Во-вторых, по закону поправки в коллективный договор вносятся не решением общего собрания, а по итогам коллективных переговоров работодателя и представительного органа работников. Согласно ст. 37 Трудового кодекса общее собрание может только избрать представительный орган, причем исключительно тайным голосованием. В качестве представительного органа может выступить также профсоюзная организация, если она объединяет более 50 процентов работников, либо несколько профсоюзных организаций могут создать единый представителей орган работников (ЕПОР), если в сумме они объединяют более 50% трудового коллектива. Но этого на муромской станции с скорой помощи, насколько я понимаю, тоже нет.

В-третьих, угрожать работникам увольнением, если они проголосуют против, никто не имеет права. Голосование свободно, в этом его суть, иначе для чего тогда вообще спрашивать волеизъявление работников? Если поправки в коллективный договор не утверждаются работниками, то и никаких изменений условий оплаты труда быть не может, а значит угрожать работникам увольнением бессмысленно. Аналогичная ситуация имела место в прошлом году в Тындинской межрайонной больнице Амурской области. Там тоже существовал коллективный договор, который запрещал снижение надбавок. И работодатель также пытался сымитировать проведение общего собрания по изменению коллективного договора. Однако благодаря профкому «Действия», указавшему на грубые нарушения порядка внесения изменений в коллективный договор, эти планы были сорваны и достигнутый уровень зарплаты сохранялся до 1 июня 2025 г., пока не истек срок действия старого колдоговора. Но и сейчас мы там ведем судебную борьбу об отмене снижения с 1 июня, поскольку письменные уведомления о снижении оплаты труда там, как и сейчас на Муромской ССМП, не соответствуют требованиям статьи 74 ТК РФ. Работникам Муромской подстанции сейчас просто надо:

1) не дать себя дезинформировать и не вестись на угрозы увольнения;
2) не ставить голоса «За» в листах голосования в псевдопротоколах (и если вообще голосовать - то «Против», как это делали массово работники в Тынде);
3) не давать согласие на снижение надбавок в письменных уведомлениях,
4) не подписывать дополнительные соглашения о снижении надбавок.
Мы со своей стороны направляем жалобу в прокуратуру о признаках нарушения трудового законодательства при внесении изменений в коллективный договор».

Если Вы желаете оказать нашему изданию посильную материальную помощь, нажмите кнопку «Поддержать журнал», которую Вы увидите ниже, пожертвовав сумму, которую Вы посчитаете нужным. Благодарим заранее!
Поддержать журнал
назад »
ДЛЯ РАСПРОСТРАНЕНИЯ ПУБЛИКАЦИИ ПО СОЦИАЛЬНЫМ СЕТЯМ, ЖМИТЕ НА ЭТИ ЗНАЧКИ


Оставить комментарий:

Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
Загрузить изображение